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¿QUÉ ES INSIGHT?
Es un protocolo avanzado de liderazgo estratégico diseñado para guiar a líderes, ejecutivos y emprendedores en un proceso profundo de autoconocimiento y toma de conciencia.
Su objetivo es transformar la manera de liderar, alineando decisiones clave con el propósito personal y profesional, para lograr una vida más coherente, plena y efectiva.
FASE UNO
Autoconocimiento Estratégico
Es el punto de partida en todo proceso de desarrollo personal y profesional.
Permite que la persona se vea en el “espejo” de sus comportamientos, emociones y habilidades, logrando claridad sobre quién es, cómo funciona y cómo impacta en los demás, para así construir un plan de crecimiento sólido.
FASE DOS
Sesiones de Coaching
El proceso se centra en identificar con precisión fortalezas, talentos y puntos ciegos para convertirlos en palancas de crecimiento.
El trabajo no solo busca potenciar competencias profesionales —como liderazgo, comunicación y toma de decisiones— sino también pulir aspectos personales como la gestión emocional, la resiliencia y la congruencia entre valores y acciones. De esta manera, el coachee desarrolla un perfil más completo, capaz de generar confianza, inspirar a otros y alcanzar un desempeño superior en cualquier ámbito.
FASE TRES
Seguimiento y Consolidación
El crecimiento no ocurre en un instante, sino en la práctica sostenida.
Esta fase asegura que los aprendizajes se integren en la vida cotidiana y profesional, mediante acompañamiento, retroalimentación continua y la medición de avances con indicadores claros.
Se busca consolidar nuevos hábitos, afianzar competencias clave y dar seguimiento a los logros alcanzados, garantizando que el cambio sea duradero, tangible y medible.
CRISTINA MARTINEZ
rh grupo alcomesa
El curso superó nuestras expectativas. Se generó un espacio integral de aprendizaje, reflexión y práctica que permitió a nuestros colaboradores comprender, de forma clara y aplicable, la relevancia de la comunicación efectiva y la inteligencia emocional en su trabajo diario.
Uno de los mayores diferenciadores fue la capacidad de aterrizar los conceptos a nuestra operación real. Cada herramienta y ejemplo estuvo alineado con los retos cotidianos del restaurante, lo que facilitó una identificación inmediata y una implementación práctica.
Sin duda, fue una intervención con impacto directo en la forma en que nuestro equipo se comunica, colabora y opera
TESTIMONIOS
cesar hernández
finanzas grupo gleco
El coaching de Alex a finales de año, me ayudo a cambiar mi perspectiva sobre los desafios que percibia dentro de la empresa.
Con el acompañamiento me cayó el veinte: el problema no era ‘la gente’ nada más, era la forma en la que estábamos trabajando como empresa. Empecé a poner límites, a hablar con más claridad y a asumir mi rol con más fuerza.
Hoy me siento mucho más claro y con dirección. Ya no estoy apagando fuegos todo el tiempo. Tengo más estructura para pedir las cosas como se deben, dar seguimiento y ayudar a que el equipo trabaje con más orden y responsabilidad.”
Carlos R.
Tuvimos la oportunidad de trabajar con Alex en una conferencia dirigida a más de 150 colaboradores, y el impacto fue profundo desde el primer momento.
Logró abordar un tema complejo, la relación entre mente, salud y liderazgo— de una manera clara, estructurada y altamente reflexiva. No fue una plática más: fue un espacio que invitó a cuestionarnos, a detenernos y a replantear la forma en que estamos viviendo y liderando.
Uno de los mayores diferenciadores fue su capacidad de integrar filosofía, experiencia personal y contexto organizacional en un mismo mensaje, logrando una conexión genuina con la audiencia. El equipo no solo entendió los conceptos, sino que se vio reflejado en ellos.
El enfoque en liderazgo consciente dejó una huella clara: entender que el verdadero cambio organizacional comienza en la gestión personal. Esta intervención no solo aportó valor a nivel individual, sino que abre la puerta a una transformación cultural más profunda dentro de la institución.
Sin duda, es un contenido relevante, vigente y necesario para cualquier organización que busque evolucionar desde la raíz
CULTURA
Sabemos que la cultura moldea comportamientos, creencias y normas compartidas, definiendo la manera en que una organización opera, toma decisiones y colabora.
Es el fundamento invisible que da forma a la ejecución, alinea a las personas con la estrategia y determina si una visión se convierte en resultados sostenibles o en esfuerzos fragmentados.
LIDERAZGO
Creemos que cada persona es un líder en potencia, porque posee primero la capacidad de gobernarse a sí misma.
El liderazgo comienza con dirección interna, responsabilidad personal y congruencia entre valores, decisiones y acciones.
Solo quien aprende a liderarse con conciencia puede influir de manera auténtica en otros, fortalecer equipos y generar transformación sostenible
AUTOCONOCIMIENTO
Sabemos que nadie puede liderarse verdaderamente si no se conoce primero a sí mismo.
Cuando una persona es capaz de mirar hacia dentro, comprende con mayor profundidad sus fortalezas, debilidades, patrones emocionales, creencias y motivaciones personales, permitiéndole tomar decisiones más conscientes, estratégicas y efectivas.
Creemos que el autoconocimiento es la base del crecimiento personal, la madurez ejecutiva y la transformación duradera.
¿TOMAS DECISIONES DESDE LA CONCIENCIA O DESDE LA EMOCIÓN?
El 82% de los líderes reconoce que las emociones mal gestionadas afectan su capacidad de tomar buenas decisiones.
El estrés, la impulsividad y la falta de autoconocimiento son enemigos silenciosos del liderazgo efectivo.
¿Estás liderando con propósito… o simplemente apagando fuegos?
NUESTROS ALIADOS
¿Quién soy?
Alejandro Gleason
Maestro y Coach empresarial
Desde muy joven, Alejandro incursionó en el trabajo de formación y liderazgo con jóvenes, impulsado por el deseo de acompañar a las personas en su crecimiento interior.
A lo largo de más de una década en entornos corporativos y académicos —desde KPMG y Citibank hasta el Tec de Monterrey— fue desarrollando una mirada integral del liderazgo.
En ese camino, descubrió que gran parte de los desafíos que enfrentan líderes y equipos no tienen su origen en la falta de técnica o procesos, sino en dos factores clave: el manejo de las emociones y la calidad de la comunicación.
Este hallazgo lo llevó a diseñar un enfoque que integra estrategia, virtud y conciencia, para fortalecer no solo las habilidades externas del liderazgo, sino su raíz más profunda: el carácter y la coherencia personal.
Hoy, Alejandro acompaña a ejecutivos, emprendedores y equipos en procesos de transformación profunda, guiándolos a liderar con mayor claridad, propósito e impacto humano.
Lic. en Finanzas y Contabilidad | MBA | Coach certificado en Negocios Conscientes
